loc nuoc | xu ly nuoc| khoan gieng | xu ly nuoc thai | day chuyen loc nuoc tinh khiet

 

 

SỞ Y TẾ TP HÀ NỘI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN BA VÌ      Số: 332/TB-BVBV

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc                               Ba Vì, ngày 01 tháng 9 năm 2015

THÔNG BÁO

Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại

Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì năm 2015

 

Căn cứ Luật Viên chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ về việc ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;

Căn cứ Quyết định số 103/2009/QĐ-UBND ngày 24 tháng 9 năm 2009 của UBND thành phố Hà Nội về việc ban hành Quy định về Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lư­ơng, tiền công, cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội và Quyết định số 11/2012/QĐ-UBND ngày 22/05/2012 của UBND thành phố Hà Nội sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh một số điều của Quyết định số 103/2009/QĐ-UBND;

Căn cứ Quyết định số 1895/QĐ-SYT-TCCB ngày 21tháng 04 năm 2010 của Sở Y tế thành phố Hà Nội về việc ban hành quy định quản lý tổ chức, bộ máy, biên chế, tiền lương, tiền công, cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị thuộc Sở Y tế Hà Nội;

Căn cứ Kế hoạch số 1611/KH-SYT ngày 10/4/2015 của Sở Y tế Hà Nội về việc tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế năm 2015;

Căn cứ Quyết định số: 2192/QĐ-UBND ngày 15/5/2015 của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Y tế năm 2015;

Căn cứ kế hoạch số 4256/KH-SYT ngày 01/09/2015 của Sở Y tế Hà Nội về việc Tổ chức triển khai Quyết định của UBND Thành phố Hà Nội về việc phê duyệt Kế hoạch Tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế năm 2015;

Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì thông báo Kế hoạch tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì năm 2015 với các nội dung cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:

1. Mục đích: Tuyển dụng bổ sung đội ngũ viên chức có trình độ chuyên môn y, dược và viên chức khác vào làm việc tại Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì đảm bảo chất lượng, đủ về số lượng, đủ cơ cấu và vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân.

2. Yêu cầu: Việc tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì thông qua thi tuyển, xét tuyển đảm bảo công khai, khách quan, dân chủ, công bằng và đúng quy định của Pháp luật.

II. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG:

1. Biên chế được giao: 350

2. Biên chế hiện có         : 262

3. Nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2015:

Tổng chỉ tiêu tuyển dụng: 48 người, trong đó:

- Xét tuyển: 20

                   - Thi tuyển: 28

(Có biểu chi tiết số lượng và chuyên ngành cần tuyển kèm theo)

III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN HỒ SƠ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC:

1. Điều kiện: Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Có hộ khẩu thường trú tại Hà Nội. Trường hợp không có hộ khẩu thường trú tại Hà Nội phải đạt một trong các yêu cầu sau:

- Đối tượng theo quy định tại Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND ngày 17/7/2013 của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội về chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng phát triển Thủ đô;

- Là bác sĩ, dược sĩ đại học.

b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;

c) Có đơn đăng ký dự tuyển;

d) Có lý lịch rõ ràng;

e) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;

- Người đăng ký tuyển dụng viên chức có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn: Tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp trở lên.

- Người đăng ký tuyển dụng vào viên chức có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

- Người đăng ký tuyển dụng vào viên chức có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

g) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

 3. Hồ sơ đăng ký tuyển dụng bao gồm:

Người đăng ký dự tuyển nộp 01 bộ hồ sơ bao gồm:

a) Đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu quy định và viết theo hướng dẫn);

b) Sơ yếu lý lịch (theo mẫu quy định có dán ảnh 4x6 và viết theo hướng dẫn) có xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc của cơ quan, tổ chức nơi người đăng ký dự tuyển đang công tác trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;

c) Bản sao giấy khai sinh;

d) Bản sao hộ khẩu thường trú;

e) Bản sao có chứng thực các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật ra tiếng Việt và được kiểm định qua Cục Khảo thí thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo (riêng bản sao bảng điểm học tập đối với hình thức xét tuyển: để đảm bảo tính khách quan trong tuyển dụng, thí sinh nộp cho Hội đồng tuyển dụng sau khi thực hiện xong phần kiểm tra sát hạch về năng lực chuyên môn nghiệp vụ, thời gian nộp Hội đồng tuyển dụng sẽ thông báo cụ thể sau).

- Đối với thí sinh có nhiều bằng cấp chỉ được lựa chọn 01 văn bằng đúng chuyên ngành cùng bảng điểm của văn bằng đó để tham gia dự tuyển;

g) Bản chính Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng (theo mẫu của Bộ Y tế ban hành, loại 04 trang) do cơ quan y tế có thẩm quyền từ cấp quận, huyện trở lên cấp;

h) Bản sao các giấy tờ liên quan đến chính sách ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có);

i) 02 ảnh 3x4 cm, 02 phong bì có dán tem, trên đó ghi rõ họ và tên, địa chỉ liên hệ của thí sinh đăng ký dự tuyển.

Người dự tuyển khi có kết quả trúng tuyển phải xuất trình các văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ bản chính để kiểm tra, đối chiếu trước khi ký hợp đồng làm việc. Những trường hợp bị phát hiện khai man hồ sơ sẽ không được dự tuyển hoặc hủy kết quả tuyển dụng (nếu trúng tuyển) và công khai thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng;

Hồ sơ được đựng trong túi bằng bìa cứng cỡ 24 cm x 32 cm (theo mẫu quy định), bên ngoài ghi rõ: Họ và tên của người dự tuyển, thống kê đầy đủ danh mục các giấy tờ có trong hồ sơ và địa chỉ, số điện thoại cần liên hệ.

(Hội đồng tuyển dụng không trả lại hồ sơ đối với thí sinh không trúng tuyển.)

 IV. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG.

1. Thi tuyển:

1.1. Các môn thi, hình thức thi, nội dung thi, thời gian các môn thi:

Người dự thi tuyển viên chức phải thực hiện các bài thi sau: Thi kiến thức chung và thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành. Việc thi tin học văn phòng và ngoại ngữ đối với người dự thi tuyển viên chức thực hiện theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm.

Các môn thi, thời gian các môn thi và nội dung thi được quy định cụ thể như sau:

a) Thi kiến thức chung:

- Thi viết, thời gian 120 phút.

- Nội dung thi: Về các quy định của Luật viên chức, các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật viên chức; chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và những hiểu biết cơ bản về ngành hoặc lĩnh vực tuyển dụng.

b) Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành gồm 02 phần thi:

- Thi viết, thời gian 180 phút hoặc thi trắc nghiệm, thời gian thi 30 phút;

- Thi thực hành: Thời gian thi thực hành quy định phù hợp với tính chất, đặc điểm của lĩnh vực nghề nghiệp chuyên ngành và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển (thông báo cụ thể sau).

- Nội dung thi:

Nội dung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành trong kỳ thi tuyển viên chức căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển.

Trong kỳ thi tuyển, các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau thì các đề thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

c) Thi Ngoại ngữ: Thi viết, thời gian 60 phút, một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc.

- Đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn trung học chuyên nghiệp trở lên: Thi ngoại ngữ trình độ A.

- Đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn từ cao đẳng và đại học trở lên: Thi ngoại ngữ trình độ B.

d) Thi Tin học văn phòng:

- Thi thực hành trên máy vi tính hoặc thi trắc nghiệm cho tất cả các chức danh nghề nghiệp, trình độ tin học văn phòng, thời gian 30 phút.

- Hình thức thi trên máy vi tính hoặc thi trên giấy sẽ thông báo cụ thể sau

1.2. Điều kiện miễn thi môn Ngoại ngữ và Tin học:

Người đăng ký dự tuyển được miễn thi môn ngoại ngữ hoặc tin học trong các trường hợp sau:

a) Miễn thi môn ngoại ngữ trong trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành không phải là ngoại ngữ nếu có một trong các điều kiện sau:

- Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học về ngoại ngữ;

- Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học ở nước ngoài hoặc tốt nghiệp đại học, sau đại học tại cơ sở đào tạo bằng tiếng nước ngoài ở Việt Nam.

b) Miễn thi môn tin học văn phòng trong trường hợp có bằng tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên.

1.3. Cách tính điểm:

a) Bài thi được chấm theo thang điểm 100.

b) Điểm các bài thi được tính như sau:

- Thi kiến thức chung: Tính hệ số 1;

- Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành: Phần thi viết hoặc thi trắc nghiệm tính hệ số 1; phần thi thực hành tính hệ số 2.

c) Kết quả thi là tổng số điểm của bài thi kiến thức chung và các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành. Trường hợp người dự tuyển thi ngoại ngữ, thi tin học văn phòng, kết quả các bài thi này là điểm điều kiện và không tính vào tổng số điểm thi, trừ trường hợp ngoại ngữ và công nghệ thông tin là phần thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành.

1.4. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức:

a) Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải tham dự đủ các bài thi quy định tại Kế hoạch này, mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên và được xác định theo nguyên tắc: Người trúng tuyển có kết quả thi cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì Giám đốc bệnh viện quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động;

- Thương binh;

- Người hưởng chính sách như thương binh;

- Con liệt sĩ;

- Con thương binh;

- Con của người hưởng chính sách như thương binh;

- Người dân tộc ít người;

- Đội viên thanh niên xung phong;

- Đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;

- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;

- Người dự tuyển là nữ.

c) Trường hợp vẫn không xác định dược người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại điểm b) mục 1.4 phần IV thì Giám đốc bệnh viện trực tiếp phỏng vấn và quyết định người trúng tuyển.

d) Không thực hiện việc bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.

2. Xét tuyển:

2.1. Nội dung:

Nội dung xét tuyển thực hiện theo quy định tại điều 11, Mục 3, Chương 2 Nghị định số định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:

a) Xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển.

b) Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn hoặc thực hành về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển (Hình thức kiểm tra, sát hạch sẽ thông báo sau).

2.2. Cách tính điểm:

a) Điểm học tập (ĐHT) được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.

b) Điểm tốt nghiệp (ĐTN) được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.

Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100.

c) Điểm kiểm tra, sát hạch (ĐKTSH) thông qua phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2.

d) Tổng điểm xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm kiểm tra sát hạch đã tính theo hệ số.

Tổng điểm xét tuyển = ĐHT + ĐTN + (ĐKTSH x 2)

(Ghi chú: Trường hợp người dự xét tuyển không có bảng điểm học tập thì thực hiện theo quy định của cấp có thấm quyền).

2.3. Xác định người trúng tuyển:

a) Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:

- Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm kiểm tra sát hạch mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên;

- Có tổng số điểm xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm kiểm tra sát hạch cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm kiểm tra sát hạch bằng nhau thì Giám đốc bệnh viện quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại điểm b mục 1.4 phần IV Kế hoạch này.

c) Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại điểm b mục 1.4 phần IV thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.

d) Không thực hiện bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

V. THỜI GIAN DỰ KIẾN TUYỂN DỤNG.

1. Từ ngày 03/9/2015 đến hết ngày 30/9/2015: Thông báo tuyển dụng, phát hành và tiếp nhận hồ sơ.

2. Tháng 10, 11 năm 2015: Thông báo danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển; Hướng dẫn ôn tập, tổ chức thi tuyển, xét tuyển; Thông báo kết quả tuyển dụng; giải quyết phúc khảo, phúc tra.

3. Tháng 12 năm 2015: Tổng hợp kết quả tuyển dụng trình Sở Y tế xem xét phê duyệt.

Thời gian cụ thể Hội đồng Tuyển dụng viên chức Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì sẽ thông báo sau tại bảng tin bệnh viện và Website:

benhviendakhoabavi.com.

VI. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM NHẬN HỒ SƠ THÍ SINH ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN.

1. Thời gian nhận hồ sơ: Phát hành và nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng kể từ 07h30 ngày 03/9/2015 đến 17h00 ngày 30/9/2015 (trong giờ hành chính, không nhận hồ sơ vào các ngày thứ 7, chủ nhật)

2. Địa điểm nhận hồ sơ: Tại phòng Tiếp công dân bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì (Tầng 1, Nhà C), địa chỉ: xã Đồng Thái – Ba Vì – Hà Nội.

3. Thời gian, địa điểm ôn tập và tổ chức thi: Hội đồng Tuyển dụng viên chức Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì sẽ thông báo cụ thể sau.

Đề nghị các thí sinh đăng ký dự tuyển viên chức vào làm việc tại Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì năm 2015 thường xuyên theo dõi các thông tin chi tiết liên quan tới thời gian, địa điểm ôn tập và tổ chức thi tại Bảng tin của bệnh viện và Website: benhviendakhoabavi.com hoặc liên hệ số điện thoại: 0975.751.829 (trong giờ hành chính).

 

VII. PHÍ DỰ TUYỂN.

Thực hiện theo quy định tại Thông tư Liên tịch 163/2010/TTLT-BTC-BNV ngày 20 tháng 10 năm 2010 của Liên bộ: Tài chính, Nội vụ hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí thi tuyển và phí dự thi nâng ngạch công chức, viên chức. Cụ thể:

STT	Phí dự tuyển viên chức	Mức thu (đồng/thí sinh/lần dự thi)
	Dưới 100 thí sinh	260.000
	Từ 100 đến dưới 500 thí sinh	200.000
	Từ 500 thí sinh trở lên	140.000

 

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì năm 2015. Trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện, mọi thông tin chi tiết Bệnh viện sẽ thông báo công khai trên bảng tin và Website: benhviendakhoabavi.com của Bệnh viện.

Nơi nhận:                                                                              GIÁM ĐỐC

- Sở Y tế (để báo cáo);                                                                                                  (đã ký)

- Lưu: VT, TCCB.                                                

                                                                                        Nguyễn Quốc Hùng

---------------------------------------------------------------------------------------------------

          SỞ Y TẾ HÀ NỘI

BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN BA VÌ

 

TỔNG HỢP NHU CẦU TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2015
(Kèm theo Thông báo số 332/TB-BVBV ngày 01/9/2015 của Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì)
STT	Trình độ	Chuyên ngành	Mã số chức danh	Số lượng	Ghi chú
Xét tuyển
I	Khối chuyên môn y, dược			20
1	Đại học	Bác sỹ đa khoa	16.118	18
		Bác sỹ Răng - Hàm - Mặt	16.118	1
		Bác sỹ Y học cổ truyền	16.118	1
Thi tuyển
I	Khối chuyên môn y, dược			22
1	Đại học	Điều dưỡng	16b.120	2
		Kỹ thuật viên Xét nghiệm Y học	16.285	1
2	Cao đẳng	Hộ sinh	16.296	1
		Dược	16a.134	1
		Điều dưỡng	16a.200	2
		Kỹ thuật hình ảnh Y học	16.286	2
		Kỹ thuật viên Xét nghiệm Y học	16.286	1
		Kỹ thuật viên Phục hồi chức năng	16.286	1
3	Trung cấp	Dược	16.135	1
		Hộ sinh	16.297	1
		Điều dưỡng	16b.121	8
		Kỹ thuật viên Xét nghiệm Y học	16.287	1
II	Khối ngoài chuyên môn y, dược			6
1	Đại học	Thiết bị điện tử y tế	V.05.02.07	1
		Hành chính học	01.003	1
		Kế toán	06.031	1
		Quản trị chất lượng	01.003	1
2	Cao đẳng	Kế toán	06a.031	2
	Tổng số			48